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Für eine offene und gesetzeskonforme Kultur (EU Hinweisgeberrichtlinie)
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Erfolgsgeschichten
COMBERA
“Evermood bietet unseren Mitarbeitenden und Führungskräften Impulse, proaktiv und eigenverantwortlich ihre mentale Gesundheit zu stärken. Themen im beruflichen und privaten Kontext, Konflikte, schwierige Gespräche und vieles mehr – auch individuelle Herangehensweisen werden aufgezeigt. Ein Tool, das uns begeistert.”
Stadt Aachen
"Evermood schafft Transparenz über die Auslastung unserer Anlaufstellen und gibt ein detailliertes Bild über die Fragen und Anliegen unserer Mitarbeitenden."
Vereinigte Hagelversicherung VVaG
"Der Aufwand-Nutzen-Faktor bei einer unkomplizierten und schlanken Lösung wie Evermood ist enorm hoch. Wir waren ab dem ersten Gespräch überzeugt."
Weitere Erfolgsgeschichten
Stadt Heilbronn
"An Evermood gefällt uns, dass wir auch Mitarbeitenden ohne einen PC am Arbeitsplatz Zugang zu unserem internen Unterstützungsnetzwerk ermöglichen können."
Neue Pressegesellschaft
"Auch ein Jahr nach dem Startschuss vertrauen wir auf Evermood als Partner bei der persönlichen und digitalen Unterstützung unserer Belegschaft."
Handelsblatt Media Group
"Zu einer verbesserten Kultur gehört auch, offen mit schwierigen Themen umzugehen und Missstände anzusprechen. Hier ist Evermood ein sehr guter Partner."
LVM Versicherung
"Mit dem Angebot von Evermood ist es unser Ziel, das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden proaktiv zu stärken und Konflikten vorzubeugen."
d.velop AG
"Wir haben Evermood als eine elegante digitale Option zur Kontaktaufnahme eingeführt, um Kulturfeedback und Sorgen unserer Belegschaft frühzeitig zu erkennen und zu lösen."
Rödl & Partner
"Mit dem Angebot von Evermood ist es unser Ziel, das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden proaktiv zu stärken und Konflikten vorzubeugen."
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