Zukunft von Employee-Wellbeing: Alternativen zu EAPs

Die Arbeitswelt verändert sich — und mit ihr die Erwartungen und Bedürfnisse der Arbeitnehmer:innen. Unternehmen suchen nach neuen und innovativen Wegen, um das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden zu fördern und ein unterstützendes sowie nachhaltiges Arbeitsumfeld zu schaffen. Klassische Employee Assistance Programs (EAPs) sind seit langem ein fester Bestandteil in diesem Bereich. Inzwischen gibt es jedoch einige Alternativen, die eine höhere Effektivität und ein deutlich besseres Preis-Leistungsverhältnis aufzeigen.

Was ist ein EAP?

Ein Employee Assistance Program (EAP) ist ein Programm zur Unterstützung von Mitarbeitenden, die mit persönlichen oder arbeitsbezogenen Problemen konfrontiert sind. EAPs bieten in der Regel eine Reihe vertraulicher Dienstleistungen an, darunter kurzfristige Beratung und Bildungsressourcen, um Beschäftigte bei der Bewältigung von Problemen wie Stress, Ängsten oder Depression zu helfen.

Alternativen zu EAPs

EAPs gelten als wertvolle Ressource für Unternehmen und ihre Angestellten. Es gibt aber auch andere Optionen, die Unternehmen in Betracht ziehen sollten, um die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden zu unterstützen. Einige dieser Alternativen sind:

• Online-Beratungen
• Wellness-Programme
• Initiativen zur Mitarbeiterkultur
• Virtuelle Selbsthilfegruppen

Online-Beratung

Online-Beratungs- und -Therapieangebote erfreuen sich immer größerer Beliebtheit und bieten den Beschäftigten die Möglichkeit, Unterstützung bequem von überall aus in Anspruch zu nehmen. Dies kann vor allem für diejenigen von Vorteil sein, die remote oder von zu Hause aus arbeiten. Diese Dienste können Video- oder Audioanrufe mit lizenzierten Therapeut:innen umfassen. Auch Online-Selbsthilfetools und -ressourcen können angeboten werden.

Wellness-Programme

Viele Unternehmen bieten inzwischen betriebliche Wellness-Programme an, die verschiedene Aktivitäten und Ressourcen zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden der Beschäftigten umfassen. Dazu gehören beispielsweise Yogakurse am Arbeitsplatz, Initiativen für gesunde Ernährung und Workshops zur Stressbewältigung. Durch das Angebot einer Reihe von Aktivitäten können Unternehmen ihre Mitarbeitenden dazu ermutigen, sich aktiv um ihr Wohlbefinden zu kümmern und herauszufinden, was für sie am besten ist.

Initiativen zur Mitarbeiterkultur

Die Schaffung einer positiven und integrativen Arbeitsplatzkultur ist entscheidend für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Initiativen zur Mitarbeiterbindung und -kultur können dazu beitragen, das Zugehörigkeitsgefühl zu stärken und das Gefühl der Wertschätzung zu fördern. Dazu können regelmäßige Teambildungsmaßnahmen, offene Foren für Mitarbeiterfeedback und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung gehören.

Virtuelle Selbsthilfegruppen

Virtuelle Selbsthilfegruppen können Mitarbeitenden einen sicheren und vertraulichen Raum bieten, in dem sie sich mit anderen austauschen können, die vor ähnlichen Herausforderungen stehen. Dabei kann es sich sowohl um Selbsthilfegruppen zu bestimmten Themen wie psychische Gesundheit oder Stress als auch um allgemeinere Gruppen zur Förderung des allgemeinen Wohlbefindens handeln. Diese Gruppen können von lizenzierten Therapeut:innen oder geschulten Moderator:innen geleitet werden und per Video- oder Audioanruf stattfinden.

Evermood — Das moderne EAP

Sind Unternehmen auf der Suche nach einer Lösung, um die obigen Maßnahmen in ihr EAP zu integrieren, kann Evermood helfen.

Im Vergleich zum traditionellen EAPs überzeugt Evermood mit einer 20x höheren Nutzungsrate, fairen Preis-Leistung und 24/7 Erreichbarkeit — anonym, digital oder persönlich. Neben der vertraulichen Beratungsmöglichkeit gibt es virtuelle Austausch- und Weiterbildungsformate sowie eine Vielzahl digitaler Übungen und Tools, die selbst in den Alltag einer viel beschäftigten Führungskraft passen.

Ob DAX-Konzern, Verwaltung oder mittelständisches Unternehmen — Evermood bietet Unternehmen aller Branchen die Möglichkeit, ihre Mitarbeitenden rund um die Uhr zu unterstützen und alle Gesundheits- und Kulturangebote zu vereinheitlichen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es viele Alternativen zu den traditionellen Employee Assistance Programs (EAPs) gibt, die besser für den modernen Arbeitsplatz geeignet sind. Durch die Bereitstellung einer Reihe von Aktivitäten und Ressourcen, die das Wohlbefinden fördern, können Unternehmen die Gesundheit und das Glück ihrer Mitarbeitenden unterstützen und dazu beitragen, eine positive und integrative Arbeitsplatzkultur zu schaffen. Evermood ist in diesem Bereich führend und bietet Unternehmen eine umfassende Lösung, um ihre Mitarbeitenden aktiv zu fördern.